 Les séminaires de FPC 2008
En 2008 l’Unaformec vous propose les thèmes de formations suivants.
- Améliorer la prévention primaire du risque cardiovasculaire
- Diabétique de type 2 : éducation diététique
- Exploration des dysthyroïdies : arrêter le gâchis !
- Pourquoi et comment passer à l’insuline un patient diabétique de type 2 ?
- Alcool, tabac, cannabis, comprendre, repérer, accompagner
- Le médecin généraliste et le dépistage organisé : pour quels cancers
- Le généraliste : soins palliatif et douleur à domicile
- Obésité de l’enfant : prévenir, conseiller, accompagner
- Pourquoi, quand et comment dépister les troubles auditifs et visuels du petit enfant (1 mois – 6 ans)
- Chutes accidentelles chez les personnes âgées : repérer le risque et prévenir la chute
- Dépendance personnes âgées : évaluer, prévenir, gérer
- L’art de prescrire en aigu chez une personne âgée (latrogénie, bonjour les dégâts)
- Prescription des hypolipémiants : évaluer et informer pour une décision partagée
- Voyage au cœur du sommeil : les insomnies : essai de réponses
- Le médecin généraliste et les maladies professionnelles
- Traumatismes et plaies de la main : prendre en charge et informer pour prévenir
- Optimiser l’ordonnance, certes mais pourquoi et comment ?
- Maladies chroniques : aider le patient à gérer sa maladie
- Généraliste et dépression : reconnaître, soigner et accompagner
Les lieux et dates de ces actions sont d’ores et déjà disponibles auprès des différentes fédérations régionales de l’Unaformec et seront directement en ligne sur le site à compter du 17 décembre.
Dés à présent vous pouvez consulter une présentation succincte en cliquant ici :
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 Accéder à son portefeuille de crédits sur le site web de l'UNAFORMEC.
L'UNAFORMEC met à la disposition des médecins adhérents un portfolio des crédits de FMC et d'EPP acquis depuis l'année 2005.
En vous connectant sur notre site, vous pourrez accéder à votre portfolio personnel, concernant les crédits de FMC et d'EPP acquis au cours des actions organisées par l'UNAFORMEC nationale.
Vous pourrez aussi saisir dans une zone confidentielle toutes les informations concernant votre FMC et votre EPP. Ces informations sont confidentielles et sous votre responsabilité.
Une charte de confidentialité garantit la confidentialité des informations.
Ces services sont réservés aux adhérents à l'UNAFORMEC. Très provisoirement, ces informations sont ouvertes à tous les médecins ayant participé à nos actions.
Un mail a été envoyé récemment aux médecins inscrits à l'une de nos formations, ayant une adresse électronique. Si vous n'avez pas reçu ce mail, vous pouvez demander votre code d'accès en suivant ce lien…
Le nombre d'accès après les premières heures de publication a dépassé nos prévisions, et le serveur a eu quelques difficultés à suivre la demande. Ces dysfonctionnements sont maintenant résolus.
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 Bibliomed 485 du 6 décembre 2007: Prévention : quelles sont les croyances et attentes des patients ?
Le concept de prévention occupe aujourd’hui une place centrale dans le « discours » officiel,
qu’il soit celui des décideurs politiques, de l’assurance maladie, ou des associations de patients.
Il renvoie chacun des « usagers de santé » à ses propres responsabilités et choix en
matière de mode de vie ou de comportements lorsqu’ils interfèrent avec la santé, parfois à
une démarche médicalisée lorsqu’il s’agit de dépistages de maladies « silencieuses » ou à
venir. Mais qu’attendent, pensent, ou craignent nos patients dans ce domaine, au-delà des
problèmes d’organisation qui font l’objet de débats actuels dans tous les systèmes de
soins ? Quelques études ont tenté d’analyser cet aspect du problème.
Pour
lire la suite… (réservée aux
abonnés à Bibliomed) et
pour s’abonner à Bibliomed.
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 Journal Faxé du 6 décembre 2007: risques professionnels psychosociaux (4)
Troisième volet de la conférence du 4 octobre dernier, les « risques psychosociaux » portent atteinte à l'intégrité physique et à la santé mentale des salariés : stress, harcèlement moral, violence au travail...
Ils entraînent parfois des pathologies professionnelles telles que des dépressions, des maladies psychosomatiques, des problèmes de sommeil. Ils peuvent aussi favoriser des TMS, des maladies cardiovasculaires, des accidents du travail... Ils sont d’autant plus difficiles à aborder au sein d’une entreprise que leur origine est multifactorielle, concernant à la fois les dimensions individuelle, collective et organisationnelle de l'activité professionnelle. Le stress au travail reste encore un domaine très discuté... On parle de « stress » au travail lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face...
Comment analyse t-on ce déséquilibre ?
Stress aigu ou chronique, les facteurs en cause sont liés au contexte du travail : contenu (monotonie, surcharge ou sous-charge), organisation (rythme, exigences contradictoires, absence d’objectifs), environnement humain (manque de soutien, de reconnaissance), physique (bruit, chaleur, manque d’espace) ou socio- économique (concurrence, incertitude sur l’avenir). Les conditions de travail se sont constamment améliorées ces 20 dernières années pour ce qui concerne les tâches répétitives, l’autonomie laissée à chacun, la réduction du temps de travail, et pourtant... Comme si cette organisation plus humaine mais basée sur la responsabilité individuelle et la remise en question permanente, était génératrice d’un stress insupportable.
Quels indicateurs ? Aucun indicateur ne permet à ce jour de mesurer de manière indiscutable le nombre de salariés exposés et les conséquences sur la santé1. La France ne dispose pas de données fiables sur le stress au travail. Les enquêtes périodiques « conditions de travail » de la DARES (1978, 1984, 1991, 1998) donnent toutefois quelques indications : plus d’un travailleur sur 2 travaille dans l’urgence, plus d’un sur 3 reçoit des ordres ou indications contradictoires, et/ou déclare devoir appliquer strictement ces consignes, un sur 3 déclare vivre souvent des situations de tension dans ses rapports avec les collègues ou la hiérarchie, 2 sur 3 déclarent qu’une erreur dans leur travail pourrait entraîner des conséquences graves pour la qualité du produit ou du service et entraîner des sanctions...
Comparaisons européennes. La quatrième enquête européenne2 porte sur les conditions de travail dans 31 pays. Elle montre bien sûr des différences considérables entre les « anciens » pays d’Europe et les derniers arrivés dans la communauté. Mais il y a partout une tendance significative à l’accroissement de l’incidence des problèmes psychologiques liés au travail sur la santé des travailleurs : un sur 20 rapporte avoir été exposé au harcèlement, à la surcharge, ou à la violence durant les 12 derniers mois, un sur 100 aux discriminations religieuse, ethnique ou sexuelle. On peut sans doute faire mieux...
JP VALLEE
1 Ministère du Travail, des Relations Sociales et de la Solidarité. Dossier de Presse « Conférence sociale tripartite sur les conditions de travail » du jeudi 04 octobre 2007.
2 Parent-Thirion A et al. Fourth European Working Conditions Survey. Sur http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2006/98/en/2/ef0698en.pdf
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